Курсовая работа на тему: Основы теории организационной культуры. Основы концепции организационной культуры

Введение

Проблема организационной культуры предприятия, ее влияние на трудовой потенциал предприятия и каждого его работника, начиная с конца ХХ столетия, одна из самых актуальных для современного управления персоналом. Организационная культура - образ действий, характерный для работников организации, и включает в себя признаваемые всеми ценности, идеалы, обычаи и ритуалы. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.

Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.

Цели курсовой работы: закрепить, углубить и обобщить знания, полученные в процессе изучения учебной дисциплины "Менеджмент"; показать методологические основы понимания феномена "организационная культура"; показать организационную культуру как системное образование, имеющую четкое строение; показать, что все многообразие организационных культур может быть систематизировано по ряду логических оснований.

Задачи курсовой работы: определить понятие "организационная культура"; дать характеристики организационной культуре, показав ее сущностные черты; изучить функции организационной культуры, способствующие внешней адаптации и внутренней интеграции организации; изучить подходы к типологизации организационных культур; изучить проблематику создания организационной культуры, ее развитие; оценить организационную культуру на примере компании.

Оглавление

- Введение

- Основы теории организационной культуры 1.1 Основы концепции организационной культуры

- Типы организационных культур по Г. Хофштеде, Т. Дилу - А. Кеннеди, С. Медоку - Д. Паркину, К. Камерону - Р. Куинну

- Развитие организационной культуры Глава 2. Проблематика создания организационной культуры

- Организационная культура как процесс эффективного управления предприятием

- Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала Глава 3. Оценка организационной культуры на примере компании Dell Inc

- Структура организационной культуры компании Dell Inc

- Рекомендации по улучшению организационной культуры компании Dell Inc. Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В данной работе был проведен анализ понятия "организационная культура". Выяснено следующее:

1. Организационная культура представляет собой набор наиболее важных предположений, ценностей и символов, разделяемых членами организации.

2. Существуют несколько подходов к типологизации организационных культур:

по национальным особенностям поведения персонала (де);

в зависимости от специфики вида деятельности организации (и);

по признаку специфики гендерных отношений ();

комплексные (синтетические) типологии ().

3. Развитие организационной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение.

4. С точки зрения управления предприятием руководство неизбежно приходит к задаче выбора наиболее оптимальной формы организационной культуры для своей фирмы. А это всегда управляемый процесс - процесс превращения управления предприятием через управление организационной культурой.

Список литературы

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО "Издательство ЭЛИТ", 2004. - 560 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Экономистъ, 2004. - 528 с.

3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.

4. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ДЕКА, 1998. - 304 с.

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004. - 720 с.

6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 648 с.

7. Организационное поведение: от теории к практике / Дж. Гринберг, Р. Бэйрон. - М.: ООО "Вершина", 2004. - 912 с.

8. Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. - М.: Университетская книга; Логос, 2006. - 256 с.

9. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. - М.: Экзамен, 2006. - 652 с.

10. Левкин Н. Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений // Проблемы теории и практики управления. - 2006. №5 - с. 8-15.

11. Мельник Ю., Мельник О. Организационная культура как процесс эффективного управления предприятием // Служба кадров и персонал. - 2006. № 4 - с. 68-72.

12. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала // Служба кадров и персонал. - 2007. № 8 - с. 63-65.

13. Кравченко К. Организационная культура промышленного предприятия // Человек и труд. - 2006. № 6 - с. 73-76.

14. Лоуренс М. Фишер. Как Dell возрождал свою душу // Секрет фирмы. - 2006. № 31 - с. 1- 9.